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就業規則・諸規則の作成・変更

労使トラブルを未然に防ぐためには、採用から退職までのルールを明文化し、周知させることが最も重要であるといえます。

しかしながら、会社を守る重要なルールであるにもかかわらず、ひな形のコピーや見直しをせずそのままにしている企業が多いようです。このような状態では労使トラブルの火種になりかねません。

当事務所ではヒアリングを通じて会社様の事情、法的観点からのリスク回避策を盛り込んだオーダーメイドの就業規則を作成いたします。

もちろん既存の就業規則の見直しや、就業規則から派生した規則(賃金規程、育児介護休業規程 等)につきましてもご相談可能ですので、是非お問い合わせください

労務・社会保険の手続き、就業規則の作成・変更、給与計算代行、助成金申請、派遣業・有料書屋業紹介事業申請、労災の特別加入など人事・労務に関わるお悩みごとを青柳労務管理事務所へご相談ください。